五感経営 ③ 頑張れば報われる

富士そばには、 「 頑張ったら頑張っただけ給料とポストを与える仕組み」 があります。

給与については、業績連動型賃金と報奨金制度を活用し、全社員が利益が増えれば給与が増える給与体系です。

ポストについては、“1社が管理するのは16店舗まで”、“1人の係長が管轄するのは6店舗までというルールを決め、社員の頑張りで、店舗が増え、自動的にポストが増えるようになっています。

（ 参考資料：日経トップリーダー　 2010年9月号 ）